Die Lohnempfehlungen basieren auf 100%-Arbeitsbedingungen von 42 Wochenstunden und 4 Wochen Ferien/Jahr (MPA unter 20 und über 50 Jahre: 5 Wochen). Bei vertraglich zugesichertem Ferienplus sowie bei verminderter Wochenarbeitszeit ist zur Bemessung des Lohnes die Korrekturfaktoren-Tabelle zu konsultieren und anzuwenden.

Die Lohnempfehlungen beinhalten für die verschiedenen Dienstalter einen Mindestlohn. Allerdings empfehlen wir, die jährlichen Lohnverhandlungen gestützt auf ein Qualifikationsgespräch mit den MPA zu führen. Als Unterstützung für die Qualifikationsgespräche kann das Qualifikationsformular auf der FMH Homepage unter dem Link Mitarbeiterinnengespräch dienen.

Der 13. Monatslohn ist obligatorisch auszurichten. Es wird empfohlen den automatischen Teuerungsausgleich vertraglich festzulegen und ist er vertraglich festgelegt, so muss er auch ausgerichtet werden. In diesem Jahr ist er allerding so niedrig (Sept. 0.5 / Okt mit -0.1 sogar negativ), dass eine Anpassung der Teuerung in diesem Jahr nicht zu empfehlen ist.

Lohnempfehlungen für 2012

Für MPA mit Lehrtöchter-Ausbildungsauftrag sollte der Lohn um CHF 200.- erhöht werden.
Allgemeine Rahmenbedingungen (PDF)